为进一步落实立德树人根本任务，切实强化寒假期间员工工作教育引导、服务保障功能，助力员工成长成才，英国上市公司365提前谋划、精心部署、创新思路、多措并举，做实寒假员工工作，组织开展一次主题教育活动、召开一次主题班会、进行一次全面摸排、组织一次普遍谈心谈话、举办一次班级交流活动、组织一次暖心活动，帮助员工度过健康、温暖、充实、愉快的寒假生活。

组织开展一次主题教育活动。公司精心组织实施研究生“五福迎春”寒假系列活动，包括一周运动打卡、摄影、vlog征集、学习收获分享、创意作品分享和寒假社会实践活动剪影；组织本科生“新年新气象，我的寒假是这样”寒假系列活动，包括读书笔记/读书心得分享、家务烹饪展示、体育运动打卡和寒假社会实践活动，通过丰富多彩的文体、学术、实践类活动，采取有力措施，提高员工积极性与参与度，认真抓好落实。各项活动涌现出一大批优秀作品，展现出了马院学子的风采，寒假系列活动起到作用，见到实效。

召开一次主题班会。公司积极通过主题班会方式，搭建师生交流平台，做好寒假期间员工教育管理工作。在主题班会上，各班级开展健康安全、疫情防控、学业发展、假期生活、文明上网等教育活动，提醒员工做好自我健康防护，注意各方面安全；提醒员工合理规划时间，保持学习状态；引导员工丰富假期生活，积极参与社会实践；引导员工强化法治意识，依法文明上网。

进行一次全面摸排。公司在前期台账的基础上，对员工安全状况、身体健康状况进行了全面摸排，为做好关心关爱和下学期各项工作打好基础；进行员工心理状况的排查，针对常见的员工心理情况，设计调查问卷，组织员工开展调研。

组织一次普遍谈心谈话。寒假期间，学院员工工作团队与员工始终保持密切联系，积极通过谈心谈话等方式倾听员工心声，了解员工近期的情况与诉求，做好教育引导与服务保障。学院深入了解员工基本情况，依据员工实际，“一生一策”制定好方案，做到“单独深入谈、经常谈、普遍谈”等方式结合，不断强化师生沟通度、信任度，提升员工工作实效。

举办一次班级交流活动。各班级根据自身实际情况，积极举办学习、科研、读书交流活动，在假期中营造良好的学习氛围，加强班内同学沟通交流，增进感情。同时，学院积极开展朋辈交流活动，学院员工会举办了学习经验分享活动，研究生会举办了就业经验分享会等活动，帮助员工在学习先进经验的过程中提高自我。

组织一次暖心活动。公司高度重视做好返乡员工中重点关注员工的帮扶工作。有针对性地开展学业帮扶、就业指导等服务帮扶工作；与心理中心、员工资助中心加强沟通协作，及时做好心理辅导、资助帮扶；对于有特殊困难的员工，立刻进行研判制定方案。学院高度关注留校过年员工，保持每日报平安，经常性保持联系，为留校员工送去学院的关爱与温暖。

寒假期间，英国上市公司365做实寒假员工工作，推动假期员工工作丰富内容、创新形式、拓展范围、讲求实效，着力提高育人水平。新学期，学院将始终不忘教育初心，牢记育人使命，不断展现新作为，推动各项员工工作迈上新台阶，为培养堪当民族复兴重任的时代新人贡献马院力量。