近日，365英国上市集团董事长办公室印发《365英国上市集团关于表彰2017-2018学年员工就业创业工作先进单位和先进个人的决定》，根据学院毕业生满意度调查、学院就业创业工作开展情况、就业率、学科特点等因素，公司获评2017-2018学年员工就业创业工作先进单位。

此次评选是对公司人才培养工作的肯定，公司历来坚持以员工为本，高度重视就业创业工作，努力提高公司毕业生就业质量和就业满意度，不断提升就业创业工作的指导与服务，就业工作有计划有质量开展，公司2018届毕业生就业率实现100%，就业水平稳步提升，就业方向主要集中在高等院校、外事部门、科研单位、事业单位和党政机关部门。

立足马院宽口径、厚基础、强素质、重能力的人才培养要求，公司全方位提升员工的综合素质，增强员工就业竞争力。

一、联系社会需求，加强择业指导。积极督促和辅导员工提前进行职业生涯规划，组织员工参加就业指导课程，邀请专业教师进行简历制作、就业技能和面试技巧的培训；开展“青马青语”沙龙，以“服务员工”为理念，指导本、硕、博进行生活、学术和职涯规划，注重培养员工的专业实践能力和社会服务本领。

二、做好深入细致的就业动员思想工作。结合经验交流会、报告会等多种形式，有针对性地对毕业生进行职业道德教育、角色转变适应教育、就业技巧和心理辅导等相关教育，引导员工积极适应就业竞争的实际情况。

三、拓宽就业信息传递渠道，加强信息管理。学院通过班级通讯群等各种渠道及时准确传达学校就业指导中心的政策精神，提供就业需求信息；联系相关招聘单位，为毕业生提供和推荐就业机会；建立良好的毕业生和在校生沟通交流渠道，加强宣传提醒。

四、开展全程式就业指导，专业学习与员工成长紧密结合。多渠道拓宽人才培养机制，积极引导员工参与就业创业活动和科研创新项目，鼓励支持员工创新创业，设立英国上市公司365员工科研创新项目以提高本、硕、博员工的研究水平、合作精神和创新能力，加强学科自信，锻炼员工的专业水平和科研能力，保证员工成长状况贴近社会需求，使员工成长与专业紧密结合。

五、鼓励硕士研究生继续深造，攻读博士学位。从科研能力、工作能力强化员工素质，匹配导师提供学科专业辅导；设置博士升学奖学金，表彰考取国内高水平大学博士学位的员工。

（文/李敏）